Mobing
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 5 | Nivo: VPSSS Novi Sad

SADRŽAJ
1. NASTANAK ____________________________________________________1
2. MOBING ______________________________________________________ 2
3. MONITORING KOD NAS _ ____________________________________ 3
3.1. Prvo nastupaju psihičke smetnje: ________________________________ 4
3.2. Odmah zatim, tu su i organske smetnje: __________________________ 4
3.3. Ponašanje agresora__________________________________________ _ 4
4. ZAKLJUČAK __________________________________________________ 5
4.1. Koji - Ko - Kako______________________________________________ 5
5. LITERATURA __________________________________________________ 6
1. NASTANAK
Termin ’’mobing’’ ranije se koristio za opisivanje ponašanja životinja u čoporu ili dece
u grupi. Konrad Lorenc je opisao ponašanje nekih životinja koje se udruže protiv jednog člana,
napadaju ga i isteruju iz zajednice, ponekad ga dovode i do smrti. Mobing je agresija, koja se
odvija u etapama i planirano, na sličan način kao što se planira ratna strategija.
Naglim razvojem industrije i modernizacijom proizvodnje, javlja se potreba za
smanjenjem radne snage. Bojazan od gubljenja radnog mesta izaziva životinjski instikt za
opstanokom. Isto tako, kada se neko ističe u odnosu na ostale, javlja se strah od
napredovanja i gubitka posla. Zaposleni, ma koliko saranivali pre ove pojave, počinju da
doživljavaju kolegu pored sebe kao neprijatelja, osobu koja ugrožava njihovu egzistenciju,
platu, radno mesto. Maltretiranje radnika sa ciljem da sam sebi da otkaz, dobilo je službeni
naziv. Mobing je znak slabosti zaposlenih koji ga primenjuju nad kolegama, zbog: neznanja,
nestručnosti i nesposobnosti onih koji ga primenjuju.
2. MOBING
MOBING je široko rasprostranjena pojava, i nije pojava novijega doba. Mobing
(EMPLOYEE ABUSE) je specifični oblik ponašanja na radnom mestu, kada jedna osoba ili grupa
svesno ugrožava ugled, čast, ljudsko dostojanstvo i integritet, pojedinca sve do eliminacije sa
radnog mesta.
Mobing nastaje samo u slučajevima kada zlostavljana osoba nije u mogućnosti da se
obrani. Pokušaj objašnjenja ćemo naći u svakom pojedincu. Ovakav način psihičkog delovanja
na individuu obično dovodi do ugroženog psihičkog i fizičkog zdravlja. Ugroženi zaposleni
najčešće se plaše da potraže pomoć od nadležnih u svojem okruženju, jer bi time “otkrili svoje
slabosti”. Ako ne reagujemo, jedino što nam preostaje je tužba Sudu, odlazak kod psihijatra ili
napuštanje posla, pa čak i pojava smrti.
Kod ove vrste maltretiranja, starosno doba ne igra ulogu. Žrtve mobinga su najčešće
ljudi pred penzijom, ali i mladi koji tek počinju s radom.
Mobing je novi termin vezan za ljude, koji obuhvata sve vrste maltretiranja na poslu:
_ ograničavanje mogućnosti izražavanja žrtve,
_ žrtva se prekida u razgovoru;
_ odbijaju se neverbalni kontakti sa žrtvom;
_ žrtva se stalno izoluje,

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]